Hãy nên nhớ rằng, khác với những vị trí công việc bình thường, đối với vị trí quản lý, điều hành thường sẽ luôn có những yêu cầu và đòi khắt khe. Chính  vì vậy, nếu như không tự mình tạo ra một bản CV ấn tượng, thì gần như bạn đã tự tay đánh trượt bản thân khỏi vị trí mà bạn đáng ra được nhận.

>> Tìm hiểu thêm: Trong mô tả công việc chăm sóc khách hàng thì cần yêu cầu những kỹ năng gì?

Nên hoàn thiện CV thế nào?

Điểm đầu tiên đó là một  bản CV sẽ được làm theo dạng "liệt kê những thành tích" thường là kiểu kinh điển, chính là điểm then chốt của một bản CV xin việc đơn thuần. Đó sẽ có thể là những thông tin chỉ ra rằng tôi đã sở hữu nhiều sáng kiến vô cùng  tiết kiệm cho doanh nghiệp cũ bao nhiêu tiền và như thế nào, mức thu nhập của tôi đã tăng ra làm sao, tôi đã có những đề xuất cũng như ý tưởng để thực hiện một dự án tốt đến mức nào...vv

Thế nhưng, một bản CV cho người ở vị trí quản lý điều hành lại sở hữu điểm khác cơ bản. Thay vì chỉ chăm chăm vào những thành tích mà mình đã có được, ứng viên cũng sẽ phải "bóng gió" cho những nhà tuyển dụng thấy điều đó qua CV về năng lực điều hành để đi tới thành quả là lợi nhuận đó và khả năng định hướng, tầm nhìn (cùng với nhiều kỹ năng mềm khác nữa) đã mang ứng viên tới với thành công. Đương nhiên trong đó cũng sẽ nhấn mạnh tới kỹ năng tổ chức công việc của ứng viên!

Những vị sếp tương lai cũng sẽ luôn mong muốn được nhìn thấy rõ nét về khả năng của bạn, ở vai trò là quản lý trong doanh nghiệp của họ. Chính vì vậy, tốt nhất ngoài việc sáng tạo ra một CV thay lời giới thiệu một cách hoàn mỹ về năng lực, bạn cũng cần phải biết cách tổng những các kỹ năng và thành tựu có được nhưng dưới góc nhìn cho nhà tuyển dụng thấy những ý niệm nhất định về kỹ năng gây ảnh hưởng với nhân viên cấp dưới của bạn.

Nhà tuyển dụng sẽ cần gì ở vị trí “quản lý, điều hành”?

Có tầm nhìn xa trông rộng: Một người giàu sự sáng tạo, có tầm nhìn xa trông rộng sẽ luôn là thách thức với cách làm việc đã cũ kỹ và cũng sẽ là người sẵn sàng đảm nhận những nhiệm vụ khó khăn cũng như mạo hiểm nhất!

Có kỹ năng hoạch định chiến lược, hành động một cách khôn khéo và có khả năng thúc đẩy người khác - đó sẽ chính là tố chất của những nhà lãnh đạo.

Tác phong chuyên nghiệp trong công việc: Người đừng ở vai trò điều hành hẳn phải là người có thể hiểu được những giá trị của sự trung thực, có trách nhiệm và chữ Tín trong môi trường kinh doanh.

>> Đọc thêm: Các công ty, doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng chăm sóc khách hàng

Uy tín: Sự khôn ngoan trong việc thu hút người xung quanh, luôn nhận được sự kính nể của người khác trong mỗi lần xuất hiện và khả năng trời phú trong việc thu hút người đối diện, đây chính là tố chất cần với người đảm nhận vị trí điều hành!